Wir befinden uns in der Übergangsphase von einer Wissensgesellschaft (Knowledge Society) hin zu einer Skills Society. Wissen bleibt eine der wichtigsten Ressourcen unserer Zeit. Doch Wissen ist heute weniger statisch, hat eine kürzere Halbwertszeit. Was sich ändert, sind vor allem Formen des Wissenstransfers und der Wissensgenerierung. In Unternehmen etablieren sich Formen des Collaborative Working und der Schwarmintelligenz, durch die sich Unternehmensstrukturen langfristig verändern. Durch cloud-basierte Systeme können Menschen aus unterschiedlichen Branchen orts- und zeitunabhängig zusammenarbeiten. Konsumenten werden durch Crowdsourcing bewusst mit in die Produktentwicklung einbezogen. Qualifizierung am Arbeitsplatz findet heute durch Formen des Corporate Learning statt. Auch im Privaten bieten E-Learning Angebote die Möglichkeit, sich Wissen durch praktische Lernformate anzueignen. Skills sind praktisches Wissen, das wirtschaftliches Handeln prägt und voranbringt.
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